为建设一支高素质、高效能的护理管理队伍，提高我院综合护理管理能力，同时发现和储备管理人才，校医院于近期开展了护理管理岗位竞聘工作。

本次全院护理管理岗位公开竞聘工作在我院尚属首次，受到全院护理人员的广泛关注，大家踊跃报名，经资格审查11人参加了竞聘。校医院医务科制定了详细的竞聘方案，设置了公开报名、资格审查、专业笔试、综合面试、个人述职等环节，5名经过竞聘的护理人员正式上岗。

在4月1日举行的综合测评阶段，特别邀请了长安区医院重症医学与急诊科护士长李丹、院感专干李婵老师担任院外专家评委，校医院院长赵琦、副院长崔云水、医务科主任张晓斌、护理部主任宋延宁担任院内评委，来自长安、太白校区校医院的11名护理人员参加了专业笔试、个人述职，并接受评委的现场提问，专家评委对11名竞聘人员的各项表现进行了综合评比。

  4月7日，医院竞聘工作领导小组召开专题会议，根据综合考评成绩，决定聘任胡小雪、杜娅莉、李彤、万文宏、侯静五名同志为护理管理岗位人选并明确了各个岗位的职责。

会上，赵琦院长对本次活动进行了总结，在充分肯定我院护理工作者工作成绩的基础上，也对我院全体护理人员提出了新的要求与希望。她指出，护理管理人员不仅要具备相应的管理能力，也要立足本职岗位，加强理论知识的学习，更新观念，规范管理，将核心制度与奖惩制度渗透落实到工作中去，始终保持积极进取的姿态，不断提升护理服务质量。

此次竞聘活动是校医院实行灵活用人机制的一次重大尝试与探索，是岗位体现价值、价值匹配薪酬的真实展现。通过开展公开竞聘，真正为医院护理工作者提供了一个公开、公允、公正的平台，使其充分展示自我才华，也为医院在全院范围拓展选人用人渠道奠定了坚实基础。